Bilingue

Valoriser – Intégrer                                                                  

Programme d’insertion à l’emploi

Certex a comme but premier d’intégrer et de maintenir en emploi des personnes handicapées en les encadrant dans un milieu de travail compréhensif, respectueux et stimulant. Chez Certex, 75% des employés sont des personnes handicapées. Bien que non compétitives sur le marché régulier du travail en raison de leurs limitations fonctionnelles, ces personnes demeurent productives. Certex leur offre de se réaliser sur les plans social et professionnel.

Certex, une entreprise adaptée

Nos installations ont été spécialement adaptées pour permettre aux travailleurs d’occuper des postes de tri de catégorie, de tri de qualité, des postes à la coupe de chiffons, à la manutention, à l’emballage, en plus d’un poste de concierge, de maintenance industrielle, de préposée à la cafétéria et de quelques postes de camionneurs et d’aide-camionneurs.

Des bénéfices sur les plans psychologique et financier

Pour nos employés avec des limitations fonctionnelles, le statut de travailleur a un impact positif sur leur niveau d’estime personnelle. De plus, la rémunération obtenue par le travail améliore indéniablement leur situation financière.

Moisson Rive-Sud

Grâce à un partenariat avec Moisson Rive-Sud, Certex est en mesure d’offrir un service gratuit de collations quatre fois par jour à tous les employés.

Formation

Un programme de formation pour l’obtention du diplôme d’équivalence de 5e secondaire est offert sur les quarts de travail et Certex assure le transport aller-retour pour les examens. Des cours de francisation sont aussi offerts aux anglophones et aux allophones.